praca posiada 82 strony i 33 pozycje bibliograficzne
Wstęp 3
Rozdział 1. Systemy motywacyjne w teorii ekonomii i zarządzania 5
1.1. Istota i rola motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 5
1.2. Podstawowe koncepcje motywowania 11
1.3. Rodzaje motywacji 24
Rozdział 2. Systemy motywacyjne w przedsiębiorstwie gospodarki rynkowej 33
2.1. Różne systemy płacowe 33
2.2. Skuteczność stosowanych systemów motywacyjnych 42
2.3. Bariery utrudniające osiąganie optymalnych warunków po zastosowaniu określonych systemów motywacyjnych 51
Rozdział 3. Charakterystyka i skuteczność systemów motywacyjnych na przykładzie XXX 61
3.1. Charakterystyka XXX 61
3.2. Ogólne zasady zaszeregowania i awansowania pracowników 65
3.3. Formy wynagrodzenia pracowników 69
3.4. Dodatki do wynagrodzeń 72
3.5. Kary za naruszenia porządku i dyscypliny 74
3.6. Stosowanie nagród i wyróżnień 76
Zakończenie 78
Bibliografia 83
Wstęp
Coraz większą uwagę w firmach zaczyna przywiązywać się do zarządzania personelem. Odkrycie znaczenia zasobów ludzkich oznacza rewolucję w myśleniu. Nie wystarcza już, nierozerwalnie dotychczas związana ze strategią rynkowej dominacji, wizja walki konkurencyjnej. Więcej uwagi trzeba teraz poświęcać pracownikom. Należy zdecydowanie więcej czasu i funduszy przeznaczyć na doskonalenie pracowników.
Najbliższa przyszłość zapowiada się jako niepewny układ zagrożeń, szans i możliwości, w którym nie systemy i struktury, ale niepowtarzalne jednostki ludzkie oraz złożone z nich zespoły będą decydować o sukcesie przedsiębiorstwa. Bowiem świat wkracza w nową erę zarządzania, w której będzie się zwracać uwagę na ludzi, jako podstawowy czynnik kreowania konkurencyjnej siły firmy.
Firmy, które rozumieją, że pracownicy są najważniejsi dla ich sprawnego działania, a efektywne kierowanie nimi jest podstawą sukcesu, inwestują w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników.
W nowocześnie zarządzanych firmach stawia się na rozwój i samodzielność pracowników, a umiejętność kierowania uważa się za coraz cenniejszy składnik kompetencji. Menedżerowie starają się więc zapewnić pracownikom nabywanie nowych umiejętności oraz przekazywać im nowe zadania i role. Dzisiejszy pracownik przez cały czas podnosi swoje kwalifikacje, zdobywa doświadczenie, pogłębia wiedzę, dlatego bardzo ważną sprawą jest zapewnienie mu odpowiednich warunków do właściwego podnoszenia kwalifikacji.
Do najważniejszych spraw związanych z zatrudnionymi pracownikami należy ich właściwe motywowanie oraz ich rozwój tak by nadążali za zmianami i stanowili najbardziej wartościową część firmy. Działanie człowieka, jego dążenie do zmian, postępu i lepszej pracy determinowane są motywacją. Stanowi ona proces wyboru, jakiego jednostka musi dokonać pomiędzy różnymi formami aktywności i zachowań, aby osiągnąć cele, które mają zdolność do zaspokajania odczuwanych potrzeb i aspiracji. Ma ona ogromny wpływ na stopień zaangażowania w obowiązki służbowe i wykorzystanie posiadanych zdolności, umiejętności i wiedzy w realizację wytyczonego celu.
Celem niniejszej pracy jest analiza skuteczności systemu motywowania pracowników w przedsiębiorstwie państwowym. Dla lepszego zobrazowania zagadnienia posłużono się przykładem przedsiębiorstwa XXX w Katowicach.
Praca składa się z trzech rozdziałów.
W rozdziale pierwszym opisano miejsce systemów motywacyjnych w teorii zarządzania. Omówiono istotę i rolę motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz przedstawiono miejsce motywacji w teorii zarządzania. Zaprezentowano rodzaje motywacji oraz jej typy.
Rozdział drugi traktuje o systemach motywacyjnych w przedsiębiorstwie gospodarki rynkowej. Przedstawiono różne systemy płacowe, a także zwrócono uwagę na skuteczność stosowanych systemów motywacyjnych. Wskazano również bariery utrudniające osiąganie optymalnych warunków po zastosowaniu określonych systemów motywacyjnych.
Ostatni rozdział pracy przedstawia opis funkcjonowania systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie XXX w Katowicach.
Praca powstała w oparciu o fachową literaturę przedmiotu, artykuły publikowane w czasopismach poświęconych powyższej tematyce, materiały wewnętrzne przedsiębiorstwa XXX w Katowicach oraz informacje zamieszczone na stronach internetowych.
