Analiza mobbingu jako jednego z zachowań patologicznych w organizacji. 115 stron. Obrona 2012. Ocena pracy: 5
Wstęp
Rozdział 1
ZJAWISKA PATOLOGICZNE W ZAKŁADZIE PRACY
1.1 Pojęcie, rodzaje, przyczyny patologii
1.2 Zachowania nieetyczne w organizacji
1.3 Sposoby przeciwdziałania
Rozdział 2
MOBBING PRZYKŁADEM ZACHOWAŃ PATOLOGICZNYCH
2.1 Pojęcie mobbingu
2.2 Przyczyny mobbingu
2.3 Rodzaje i fazy mobbingu
2.4 Mobbing jako specyficzny rodzaj konfliktu
2.5 Charakterystyka uczestników
2.5.1 Ofiary mobbingu
2.5.2 Sprawcy mobbingu
2.6 Skutki mobbingu
2.7 Przeciwdziałanie
Rozdział 3
PRAWNE REGULACJE MOBBINGU
3.1 Regulacje prawne w Polsce
3.2 Regulacje prawne w Europie
Rozdział 4
ANALIZA WYNIKÓW BADAŃ DOTYCZĄCYCH ZJAWISKA MOBBINGU
Podsumowanie
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Spis stron internetowych
Aneks
Wstęp
Zjawiska patologiczne w organizacjach, w tym mobbing, są jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. Funkcjonowanie każdej organizacji zależy w dużej mierze od jakości relacji między pracownikami oraz od atmosfery panującej w miejscu pracy. Gdy te relacje ulegają deformacji wskutek zachowań nieetycznych, takich jak mobbing, skutki są nie tylko indywidualne – dotykające bezpośrednio ofiar i sprawców – ale również systemowe, wpływając na efektywność i kulturę organizacyjną. Mobbing, rozumiany jako długotrwałe, systematyczne nękanie psychiczne i poniżanie pracownika, stanowi skrajny przejaw destrukcyjnych zachowań, który wymaga kompleksowej analizy i skutecznych środków zaradczych.
Niniejsza praca poświęcona jest analizie mobbingu jako jednego z patologicznych zachowań w organizacji. Problem ten, mimo rosnącej świadomości społecznej i wprowadzanych regulacji prawnych, wciąż jest aktualny i wymaga interdyscyplinarnego podejścia – łączącego aspekty psychologiczne, społeczne, prawne oraz organizacyjne. Celem pracy jest zrozumienie przyczyn, mechanizmów i skutków mobbingu oraz wskazanie możliwości przeciwdziałania temu zjawisku w środowisku pracy. Analizie zostaną poddane zarówno teoretyczne podstawy mobbingu, jak i wyniki badań dotyczących tego zjawiska w praktyce.
W pierwszym rozdziale przedstawione zostaną ogólne informacje dotyczące zjawisk patologicznych w organizacjach. Omówione zostaną ich pojęcie, przyczyny oraz różnorodne przejawy, takie jak zachowania nieetyczne, konflikty czy naruszenia norm społecznych. Rozdział ten posłuży za wprowadzenie do głównego tematu pracy, podkreślając kontekst, w którym pojawia się mobbing.
Drugi rozdział w całości poświęcony jest mobbingowi jako specyficznemu przejawowi patologii organizacyjnej. Zostanie szczegółowo wyjaśnione pojęcie mobbingu, jego przyczyny, fazy oraz charakterystyczne role uczestników – ofiar i sprawców. Omówiona zostanie również specyfika mobbingu jako konfliktu, który wyróżnia się swoją długotrwałością i systematycznością, a także jego konsekwencje zarówno dla jednostek, jak i dla organizacji.
Trzeci rozdział dotyczy regulacji prawnych związanych z mobbingiem. Porównane zostaną regulacje prawne obowiązujące w Polsce oraz w innych krajach europejskich, co pozwoli na ocenę skuteczności różnych rozwiązań legislacyjnych i wskazanie dobrych praktyk w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku.
W czwartym rozdziale przedstawione zostaną wyniki badań dotyczących mobbingu w organizacjach. Analiza wyników badań pozwoli na identyfikację kluczowych tendencji, a także wskazanie skutecznych metod diagnozy i przeciwdziałania mobbingowi w środowisku pracy.
Podsumowanie pracy zawierać będzie wnioski wynikające z przeprowadzonych analiz oraz praktyczne rekomendacje dla organizacji, które chcą przeciwdziałać mobbingowi i innym zjawiskom patologicznym w miejscu pracy.
Zakończenie pracy uwzględni refleksję nad przyszłymi kierunkami badań oraz działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, podkreślając potrzebę holistycznego podejścia do tego problemu w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych.
