Doskonalenie systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX”. SZKOŁA WYŻSZA IM. BOGDANA JAŃSKIEGO.
Wstęp 4
Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi 6
1.1 Pojęcie, istota i cele motywowania 6
1.2.Proces motywacji i jej modele 17
1.3. Czynniki motywacji płacowej i pozapłacowej 26
Rozdział 2. Ośrodek kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” jako obiekt badań empirycznych 34
2.1. Powstanie, zakres działalności i rozwój Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego XXX 34
2.2. Organizacja Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” 42
2.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” 48
Rozdział 3. Badanie motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” 54
3.1. Charakterystyka systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” 54
3.2. Ocena systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” 58
3.3. Kierunki doskonalenia systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” 75
Zakończenie 79
Bibliografia 81
Zasoby internetowe 83
Spis rysunków 84
Spis tabel 85
Spis wykresów 86
Załącznik nr 1. Wniosek do Dyrektora o dopuszczenie programu wychowania w przedszkolu 87
Załącznik nr 2. Komentarz firmy do programu nauczania 91
Załącznik nr 3. Ankieta dla pracowników 93
Załącznik nr 4. Wyniki ankiety dla pracowników 98
