praca ma 78 stron i 77 pozycji w bibliografii (w tym 41 opracowań, 19 aktów prawnych, 15 artykułów prasowych i dwa inne źródła)
Wstęp 2
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 4
1.1. Geneza prawa pracy 4
1.2. Funkcje prawa pracy 11
1.3. Pojęcie źródeł prawa pracy 16
1.4. Charakter prawny norm prawa pracy 21
Rozdział II. Źródła powszechnego prawa pracy 24
2.1. Rola Konstytucji w kształtowaniu stosunków pracy 24
2.2. Pozycja kodeksu pracy w systemie źródeł prawa pracy 31
2.3. Ustawy i rozporządzenia 34
2.4. Umowy międzynarodowe 36
Rozdział III. Źródła specyficznego prawa pracy 40
3.1. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe 40
3.2. Regulamin pracy 45
3.3. Statuty jako poza ustawowe źródło prawa pracy 49
Rozdział IV. Międzynarodowe źródła prawa pracy 54
4.1. Źródła i prawny charakter europejskiego prawa pracy 54
4.2. Umowy międzynarodowe jako źródło prawa pracy 63
4.3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy jako źródło prawa pracy 66
Zakończenie 72
Bibliografia 74
Wstęp
Problematyka związana ze źródłami prawa pracy jest jednocześnie bardzo istotna, jak i bardzo skomplikowana. Źródła prawa pracy należą chyba do jednych z najmniej opracowanych w literaturze. Być może wynika to z ogromnej różnorodności i obszerności tej problematyki. Można więc stwierdzić, że jest to temat wymagający pogłębionych rozważań tak natury teoretycznej, jak i dogmatycznoprawnej.
Powszechnym źródłem prawa pracy jest Ustawa z dnia 26 czerwca 1974, czyli Kodeks pracy. Określa on przede wszystkim charakter i warunki stosunku pracy, obowiązki pracowników względem pracodawcy oraz pracodawcy względem pracowników. Innymi źródłami prawa pracy są ustawy takie jak Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz akty wykonawcze do ustawy, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Źródłem prawa pracy są również zbiorowe układy pracy, czyli porozumienia zawarte pomiędzy pracodawcą a pracownikami, które regulują kwestie dodatkowych uprawnień dla pracowników przykładowo pakiet socjalny dla danej grupy pracowniczej. Uprawnienia zawarte w tych porozumieniach muszą być korzystniejsze dla pracowników niż przepisy prawa pracy, bowiem w przeciwnym przypadku nie można ich uznać za obowiązujące.
Jako źródła prawa pracy traktuje się również regulaminy, statuty spółek i inne porozumienia oparte na ustawie. W szerszym znaczeniu źródłem prawa pracy jest również Konstytucja, ratyfikowane umowy międzynarodowe oraz regulacje organizacji międzynarodowej, czyli prawa europejskiego.
Ponadto, należy wspomnieć o zapisie znajdującym się w Kodeksie pracy, który w sytuacjach nie unormowanych przepisami prawa pracy odnośnie stosunku pracy mówi o zastosowaniu niektórych zapisów Kodeksu cywilnego pod warunkiem, iż nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Niniejsza praca składa się z czterech rozdziałów.
Rozdział I przedstawia zagadnienia ogólne źródeł prawa pracy, w których zawiera się: geneza prawa pracy, funkcje prawa pracy, pojęcie źródeł prawa pracy oraz charakter prawny norm prawa pracy.
Rozdział II to źródła powszechnego prawa pracy, a w szczególności rola Konstytucji w kształtowaniu stosunków pracy, pozycja kodeksu pracy w systemie źródeł prawa pracy, ustawy i rozporządzenia oraz umowy międzynarodowe.
Rozdział III opisuje źródła specyficznego prawa pracy, w skład których wchodzą układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe, regulamin pracy oraz statuty jako poza ustawowe źródło prawa pracy.
Rozdział IV prezentuje międzynarodowe źródła prawa pracy, w których zawierają się źródła i prawny charakter europejskiego prawa pracy, umowy międzynarodowe jako źródło prawa pracy oraz konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy jako źródło prawa pracy.
Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.
